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ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DE&I）の推進

はじめに

イノベーションの推進には、女性や若者を含め、人材の強みを活かすことが重要です。このような考えの下、知財の分野では、近年、世界的に多様性と包摂性を促進する動きが高まっています。

特許庁（JPO）は、この課題の重要性を認識し、様々な背景や価値観をもった一人ひとりが、創造力を発揮したくなる社会を実現するために、ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DE&I）を推進する取組を進めています。特許庁内の組織横断的なメンバーから構成される「ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DE&I）チーム」は、2023年以来、知財関係者へのインタビュー等を通じて、キャリアビジョンの形成を支援する活動に取り組んでいます。また、「多様な個性を尊重し、かけ合わせ、お互いを高め合う」ことの重要性を改めて認識し、2024年6月には、特許庁のミッション・ビジョン・バリューズ（MVV）における新たなバリューとしてこの点を明確に定めました。さらに、国際的には世界の知財庁・知財機関と連携し、DE&Iの分野における国際協力を進めるとともに、ジャパン・ファンドへの拠出を通じて本分野におけるWIPOとの連携を深めています。以下に、JPOが推進するDE&Iの活動をご紹介します。

特許庁が推進するDE&Iの取組

（1）ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョンチーム

特許庁では、D&I推進の取組の一つとして、2023年8月に、女性若手職員を中心とする組織横断的なタスクフォースとして「ダイバーシティ＆インクルージョンチーム」を発足させました。（2024年9月に「ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョンチーム」に改称）組織の多様性や包摂性について考えながら、職員一人一人が働きがいと働きやすさを感じられる組織の実現に向けた活動に取り組んでいます。

＜キャリアインタビューの実施＞

2023年度は、職員一人一人の自主的なキャリアビジョンの形成を促進すべく、知財関係者へのインタビューを実施し、キャリアを考えるためのメッセージ集を作成しました。

（写真）庁内インタビューの様子
庁内インタビューの様子

（写真）メンバーの集合写真
メンバーの集合写真

＜チームロゴの作成・公表＞

2024年度は、以下のコンセプトに基づき、ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョンチームのロゴを作成し、2025年1月24日にJPOちゅーぶで初公表しました。

（コンセプト）

  • 様々な色で円を構成することで、多様な個性を有する人々が包摂的に関わることを表現しています。
  • 円を歪ませることで、DE&Iが扱う課題や意味合いが時代・状況によって柔軟に変わっていく様を表現しています。

（画像）チームロゴ（縦バージョン）
チームロゴ（縦バージョン）

 
 
（画像）チームロゴ（横バージョン）
チームロゴ（横バージョン）

＜JPOちゅーぶ「JPOちゅーぶ初の海外進出！DE&Iはいかにイノベーションを生むか！ - DE&Iをリードする世界の知財関係者に各国の最新動向を聞いてみた（前編・後編）」の公表＞

2024年度、JPOちゅーぶのコンテンツにおいて、DE&I をリードする世界の知財関係者から学びを得るべく、前半では国際的なグループ「The Diversity Pledge」と参加企業「株式会社Mujin（Mujin, Inc.）」にインタビューをしました。 女性や外国人人材を含め、多様な人材をかけ合せることにより生み出されるイノベーションの秘訣を紐解いています。また、後半では、女性活躍支援に積極的に取り組む海外知財庁のうち、韓国特許庁（KIPO）にもインタビューしました。

詳しくは JPOちゅーぶでぜひご確認ください！

（画像）JPOちゅーぶ 前編
JPOちゅーぶ 前編（YouTube：15分30秒）（外部サイトへリンク）

（画像）JPOちゅーぶ 後編
JPOちゅーぶ 後編（YouTube：7分26秒）（外部サイトへリンク）

（2）人材の多様性や包摂性のイノベーションへの貢献に関する調査

特許庁は、様々な背景や価値観をもった一人ひとりが、創造力を発揮したくなる社会の実現に向けて、企業・大学等におけるイノベーションを取り巻く環境について調査研究を実施しています。調査研究を通じて得られた知見をもとに誰もが知財エコシステムにアクセスでき、また包摂される社会を目指します。

＜知財エコシステムにおけるジェンダーの多様性と包摂性に関する調査研究＞

イノベーションの促進のためには、人材の多様性の強みを生かすことが重要であるとともに、多様な人材を組織内や知財エコシステムに包摂する活動が重要です。知財エコシステムにおける女性人材の現状と課題を整理し、知財エコシステムにおける多様性と包摂性を推進するために、女性の活躍を促進するための環境整備の在り方を検討する目的で調査研究を実施しました。

（3）理工系分野の職場紹介（女子中高生・女子学生向け）

女子中高生、女子学生の皆さんが、理工系分野に興味・関心を持ち、将来の自分をイメージしながら進路選択ができるように、理工系分野の職場紹介や理工系出身の女性職員等との交流が行えるイベントを開催しています。

【今後の開催予定イベント（受付終了）】

  • 2025年8月6日(水)、8月7日(木)開催　Girls Meet STEMツアー「特許庁で発見！みんなの大事なアイデアを守るお仕事とは？」

    特許庁の仕事の説明、庁内の見学ツアーと、知財分野で活躍する女性たちとの交流会を実施します。理系文系問わず参加可能です。普段あまり接することのないお仕事に触れて、視野を広げてみませんか？

  • 2025年8月27日(水)開催　Girls Meet STEMツアー「国立科学博物館で発見！みんなの大事なアイデアを守るお仕事とは？」

    特許庁を飛び出し、国立科学博物館の講堂にて、8月6日・7日開催のツアーと同趣旨のイベント（特許庁の仕事の説明、庁内施設の説明と、知財分野で活躍する女性たちとの交流会）を実施します。

    ※本イベントは、公益社団法人 山田進太郎D&I財団が実施する「Girls Meet STEM」プログラムの一環として開催します。

【過去のイベント】

国内知財関連団体との連携

多様性と包摂性を推進する動きが国内外で加速しているなか、知財の分野においても、国内の関連団体が連携を深めながら、多様性と包摂性を高めるためのネットワーク形成と環境整備を進めることが重要です。

特許庁ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DE&I）チームは、国内の知財関連団体との連携を深めるべく、各イベントを開催しています。

（1）一般社団法人日本知的財産協会（JIPA）DE＆I Societyワーキンググループおよび日本弁理士会DE&I推進委員会との三者意見交換会

2024年7月、一般社団法人日本知的財産協会（JIPA）DE＆I Societyワーキンググループおよび日本弁理士会DE&I推進委員会と、三者による第1回意見交換会を実施しました。知財分野に関わる人たちが、やりがいを持って活き活きと活動できる環境を醸成するための各機関の取組や、国内のDE&Iに関する課題を抽出するためのアンケートの実施等について情報を共有するとともに、小グループに分かれた自由なディスカッションを通じて、多様性や包摂性の推進を介してイノベーションの創出を加速するために、三者で連携して情報発信等を進めていくことの重要性を確認しました。

（写真）第1回意見交換会の集合写真
第1回意見交換会の集合写真

（写真）小グループディスカッションの様子
小グループディスカッションの様子

（2）一般社団法人日本知的財産協会（JIPA）DE＆I Societyワーキンググループおよび日本弁理士会DE&I推進委員会との共催セミナー「Women in IP Meet up　25／輝く、知財の女性人材／自分らしく、に会いにいこう」

2025年1月24日（金）には、一般社団法人日本知的財産協会（JIPA）DE&I Societyワーキンググループおよび日本弁理士会DE&I推進委員会との共催セミナー「Women in IP Meet up　25／輝く、知財の女性人材／自分らしく、に会いにいこう」を開催しました。本セミナーでは、ジェンダーの視点から、イノベーション創出の観点で知財業界が取り組むべき課題を浮き彫りにし、より一層の多様性が確保されたキャリアの実現に向けて新たな気づきを得るべく、「知財×女性」にフォーカスし、一般社団法人日本経済団体連合会講師による基調講演や、知財業界でキャリアを築いてきた男女のロールモデルによるパネルディスカッションが行われました。登壇者は知財人材としての魅力ややりがいを発信し、さらなる女性活躍推進及び知財の裾野拡大に向けて取り組むべき方向性について意見を交わしました。当日は対面で約60名、オンラインで約55名の多くの知財業界関係者が参加し、知財人材としての魅力ややりがいを再認識し、それぞれの身近に存在する課題を捉え、解決するためのヒントを得ました。

（写真）田村審判部長の冒頭挨拶
田村審判部長の冒頭挨拶

（写真）日本経済団体連合会・大山みこ氏の基調講演
日本経済団体連合会・大山みこ氏の基調講演

（写真）パネルディスカッションの様子
パネルディスカッションの様子

（写真）登壇者の集合写真
登壇者の集合写真

（3）一般社団法人日本知的財産協会（JIPA）DE＆I Societyワーキンググループおよび日本弁理士会DE&I推進委員会との三者意見交換会（第2回：2025年2月）

2025年2月、一般社団法人日本知的財産協会（JIPA）DE＆I Societyワーキンググループおよび日本弁理士会DE&I推進委員会と、三者による第2回意見交換会を弁理士会館にて実施しました。各リーダーから活動のアップデートを共有し、その後25名の参加者が複数のグループに分かれて知財業界におけるDE&Iの課題や解決手段について活発に議論しました。知財業界や日本におけるDE&Iはまだスタートラインであって、今後課題をより明確にしていく必要性があり、引き続き三者が連携することで課題解決へのアプローチを模索していくことが重要であるといった意見が出ました。

（写真）第2回意見交換会の集合写真
第2回意見交換会の集合写真

海外知財庁・知財機関との連携

（1）WIPOジャパン・ファンド事業による支援

日本は、世界知的所有権機関（WIPO）への任意拠出金（WIPOジャパン・ファンド）を通じて、開発途上国や後発開発途上国において、より多様な背景や価値観を持った人々が、知財制度への理解を深め、知財を有効活用することにより、地域社会・経済の発展につながるよう支援を行っています。

女性起業家支援

（写真）会合女性参加者
会合女性参加者

若手起業家支援

（2）国際女性デー

2025年3月8日の国際女性デーを記念し、JPOを含む世界60以上の国・地域の知財庁・知財機関は女性活躍を推進する共同声明を採択しました。JPOは共同声明が開始された2022年から毎年、共同声明に参加しています。

2025年の国際女性デーのテーマ「すべての女性と少女のために～権利、平等、エンパワーメントを。（For ALL Women and Girls — Rights. Equality. Empowerment）」に基づいて、JPOも世界の仲間と団結し、知財の力をよりたくさんの女性と分かち合えるよう貢献して参ります。

（過去の共同声明はこちら）

（3）グローバルメンタリングパイロット (Global Mentoring Pilot)

グローバルメンタリングパイロットは、米国特許商標庁（USPTO）の主導により、2024年1月に開始した試行プログラムです。

JPOを含む15知財庁・機関からの参加者が、リーダーシップ・マネージメントなどのトピックに関して、メンタリングを実施することにより、グローバルネットワークの形成・相互理解の促進・専門的知識の向上を図っています。

（4）女性知財（Women in IP）シンポジウム

2024年3月6日から3月8日にかけて、米国特許商標庁（USPTO）で女性知財（Women in IP）シンポジウムが開催され、JPOも、世界各国の知財庁・知財機関とともに、女性のさらなる活躍推進に向けた議論に参加しました。各国における女性起業家支援の取組や多様性の議論におけるデータ解析の重要性など、幅広いトピックについて活発な議論が行われました。

写真提供：米国特許商標庁（USPTO）
写真提供：米国特許商標庁（USPTO）

その他　DE&Iに関連する国内外の動き

2024年4月

2024年の世界知的財産の日(4月26日)のテーマは、“IP and the SDGs: Building our common future with innovation and creativity”（知財とSDGs―イノベーションと創造力で築く地球の未来）。「ジェンダーの平等と女性のエンパワーメント」は、SDGs の柱の一つです。JPOは、DE&Iの推進をはじめ、SDGs達成に資する活動を進めています。

2023年12月

JPOがホストを務めたG7知財庁長官級会合では、包括性・多様性を広げるための知財普及啓発活動について議論を行いました。

2023年4月

2023年の世界知的財産の日のテーマは、“Women and IP: Accelerating innovation and creativity”（女性と知財：イノベーションと創造性を加速する力）。
この日に合わせて、世界各地で女性とイノベーションに関するイベントが開催されました。

2022年4月

2022年の世界知的財産の日のテーマは、“IP and Youth: Innovating for a Better Future”（IP and Youth: より良い未来のためのイノベーション）。2022年のWorld IP Dayに寄せて、JPOにおける若者支援に関する取組を紹介しました。

関連リンク

（1）関連団体の取組

（2）特許庁の取組

［更新日　2025年7月30日］

お問い合わせ

特許庁総務部国際政策課国際業務班

電話：03-3581-1101　内線2561

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