知的障がいや精神障がいのある方の雇用ニーズが高まる中、オムロン太陽が取り組む「ゆにもの」（ユニバーサルものづくり）。
　「ゆにもの」に関する知的財産権を無償で社会に開放するという画期的な戦略の狙いは、オムロングループ全体が目指す、誰もがいきいきと活躍できる未来社会の実現にありました。

障がいの有無に関わらず、全ての人の働きやすさを

　当社は、「世に身心障がい者はあっても仕事に障害はあり得ない」を信念としていた社会福祉法人「太陽の家」を設立した中村裕医学博士と、事業や経営を通じて社会に貢献していく姿勢を社憲としたオムロン株式会社の創業者・立石一真の理念が共鳴し、1972年に設立されました。
　創業当時の障がい者雇用は、身体障がい者が大半を占めており、バリアフリー化や身体障がいのある社員にとって使いやすい治工具の整備に取り組んできました。しかし、近年は、知的障がいや精神障がいのある社員が増加し、従来のように身体障がいのある社員が働きやすい現場改善を行うだけでは不十分になってきました。そこで2017年から、ユニバーサルデザインの状態でのものづくり、「ゆにもの（ユニバーサルものづくり）」をスタート。障がいのある社員もない社員も最大限の能力を発揮でき、いきいきと仕事ができる現場づくりを目指しています。
　「ゆにもの」は、以前は障がいの名称でその作業工程に対応できるかを判定していましたが、現在は「コミュニケーションが苦手」「数を数えるのが苦手」「下肢を使う操作が苦手」など、「苦手な動作や機能」の種類で分類しています。これにより、障がいの有無に関わらず、全ての社員を「苦手な動作や機能」の種類で分類することが可能になりました。

社会全体の進化のために知財を無償開放

　当社が「ゆにもの特許」と呼ぶ知財権の取得は、オムロン本社の知財担当者が、現場のアイデアを見かけ、特許を取得できそうだと考えたのがきっかけでした。例えば、片手での作業が難しくても正確にロット番号を捺印できる「捺印治具」は、障がいのある社員だけでなく、全社員にとって使いやすいもの。また、作業マニュアルの動画化も、障がいのある社員だけでなく、全社員にとってわかりやすいもの。特許出願したところ、知財担当者の予想どおり、特許を取得。これらの発明は、現場の社員の気づきから生まれたものですので、自分たちの創意工夫が特許として公に認められるという「成功体験」が、障がいのある社員を含む全ての社員の仕事のやりがいにもつながりました。
　現在、「ゆにもの特許」は、使用を希望する企業・団体に無償で提供しています。社内だけでなく、社外の大勢の人に使用していただくことで、結果として障がいのある方の雇用が社会全体で増加し、社会課題の解決、より良い社会への前進になると考えています。また、他の企業、大学、役所などと、障がい者雇用の改善という高い目標を共有することで、社会全体に、競争ではなく協業、独占的・排他的ではなく「一緒にやりましょう」という、他者に対する優しい気持ちを広めていきたいと思っています。